Alle Artikel
|Auch für Studierende: Flexible Arbeitsmodelle 2.0 bei der Sitel Group

Auch für Studierende: Flexible Arbeitsmodelle 2.0 bei der Sitel Group

Bei uns arbeiten bedeutet: maximale Flexibilität bei maximaler Arbeitsplatzsicherheit.

    Teilen auf
Flexible Arbeitsmodelle 2.0 bei der Sitel Group
von Sitel Team Februar 16, 2022 - 2 MIN READ

Flexible Arbeitsmodelle sind in sämtlichen Branchen spätestens seit der Pandemie nicht mehr wegzudenken. Tatsächlich machen sie jedoch schon lange vor Corona Sinn! 

Warum? Weil sie die einzig passende Antwort auf die Vielfalt an Lebensformen und -phasen aber auch grundsätzlich individuellen Bedürfnissen unserer Arbeitnehmenden sind.

Während viele andere Branchen und Unternehmen noch mit dem „Ob“ oder „Wie“ der Umsetzung beschäftigt sind, blicken wir bei der Sitel Group bereits auf einen langen Zeitraum des bewährten flexiblen Arbeitens zurück. Und haben sogar schon Flexibilitätsmodelle 2.0 am Start. Auch für Studierende.

Homeoffice oder Büro? Ihr müsst euch nicht entscheiden!

Wir bieten nämlich neben dem Arbeiten vor Ort und im Homeoffice auch hybride Arbeitsmodelle an, wenn es von den Klienten freigegeben ist. Das bedeutet, dass jeder sich frei entscheiden kann, auch teilweise zuhause oder teilweise vor Ort zu arbeiten. Denn – bei aller praktischen Vereinbarkeit von Job und familiären Verpflichtungen im Homeoffice – manchmal tut es eben doch gut, den Bildschirm gegen ein echtes menschliches Gegenüber und das kontaktlose Dasein Zuhause gegen einen Arbeitstag im Team einzutauschen. Andererseits ist es auch gut zu wissen, jederzeit kurzfristig und selbstverständlich im Homeoffice arbeiten zu können, wenn es die Situation eben erfordert.

Co-Working-Space à la Sitel            

Mit den Sitel MAXhubs haben wir nach dem Vorbild moderner Co-Working-Spaces einen echten Maßstab in Sachen flexibler Arbeitsformen geschaffen. Hier können Mitarbeitende dauerhaft oder teilweise vor Ort arbeiten, sich mit dem Team treffen und austauschen sowie an Fortbildungen teilnehmen. Für alle, die Lust an Bewegung haben, gibt es auch viele tolle Sportangebote. Sowohl in den MAXhubs vor Ort, als auch über unser SitelFit Programm.

Flexibilität schafft Arbeitsplatzsicherheit

Gerade die Outsourcing Branche profitiert von flexiblen Arbeitsmodellen und -zeiten. Sie bringen eine hohe Anpassungsfähigkeit an neue Gegebenheiten mit sich. Auf diese Weise können wir unsere Dienstleistungen und vor allem die gewohnte Professionalität stets gewährleisten. Das wiederum erhält Arbeitsplätze. Und macht unsere spannenden Jobs besonders auch für Studierende oder Teilzeitkräfte interessant.

Unabhängig vom Beschäftigungsstatus – Teilzeit, Vollzeit, Werkstudent und Werkstudentin –unsere Mitarbeitenden profitieren besonders von der langjährigen Erfahrung und entsprechend erprobten Strukturen für flexibles Arbeiten: Sie haben die Möglichkeit, ihre persönliche Vorlieben hinsichtlich der Arbeitsmodelle praktisch zu überprüfen, Erfahrung mit entsprechenden Strukturen, Prozesse und Tools zu sammeln und – last but not least – sie müssen auch bei veränderten Lebensumständen nicht den Arbeitgeber automatisch wechseln.

Weil wir mit den bisherigen Lösungen bereits sehr gute Erfahrungen gemacht haben, arbeiten wir auch weiterhin nachhaltig daran, in Sachen Flexibilität neue Standards zu etablieren.

Arbeiten bei der Sitel Group – das bedeutet maximale Flexibilität bei maximaler Arbeitsplatzsicherheit. Beides beeinflusst die Arbeitszufriedenheit in positiver Weise. Überzeugt euch doch selbst. Hier geht’s zu unseren aktuellen Jobausschreibungen.

Auch interessant:

Mitarbeiter Benefits: Als attraktiver Arbeitgeber punkten

Sitel® MAX: Mitarbeiter machen mit

2 Jahre Sitel® MAX: Große Deutschland Roadshow und Sitel® MAX Engine

Mitarbeiter gewinnen und binden – die EVP bei der Sitel® Group

Mitarbeiterzufriedenheit bedeutet Kundenzufriedenheit

Aktuelle Postings

Metaverse: Der neue CX-Kanal

Das Metaverse ist komplex und seine Zukunft noch weitgehend unbekannt. Dennoch sollten sich Unternehmen frühzeitig damit beschäftigen, um zum richtigen…

Lesen Sie weiter

Warum die Unternehmenskultur die Zukunft der Arbeit bestimmen wird

Bei allen Vorteilen von Remote-Arbeitsplätzen: Eine gelebte Unternehmenskultur und -werte sowie das Mitarbeiterengagement und gemeinsame Aktivitäten – nicht nur virtuell…

Lesen Sie weiter

Wie sieht die Zukunft des Büros vor Ort aus?

Die Arbeit von zuhause bringt so viele geschäftliche Vorteile mit sich, dass viele Unternehmen jetzt darüber nachdenken, ob sie überhaupt…

Lesen Sie weiter

Businesskontinuität und die Arbeitswelt der Zukunft

Die Businesskontinuität ist neben erhöhter Produktivität und Mitarbeiterbindung der zentrale Vorteil von Remote Work. Wie können Unternehmen die neue Arbeitsweise…

Lesen Sie weiter