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O futuro da gestão estratégica de pessoas: Inteligência Artificial e RH digital

A gestão estratégica de pessoas é essencial para alcançar bons resultados. Tecnologia como aliada do RH Digital faz a diferença.

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O futuro da gestão estratégica de pessoas: Inteligência Artificial e RH digital
por Sitel Staff agosto 25, 2021 - 3 MIN READ

As pessoas estão evoluindo constantemente e as estratégias de gestão precisam acompanhar todas essas mudanças. Além disso, os avanços da tecnologia estão impactando cada vez mais a rotina pessoal e profissional.

A transformação digital não é mais apenas um planejamento a se considerar para depois, é agora. O futuro dos negócios será moldado com as decisões que forem tomadas no presente.

Por isso, é essencial considerar o quanto uma gestão estratégica pode ser decisiva para os resultados, lembrando que vários fatores podem interferir diretamente.

Se você quer saber mais, neste post vamos apresentar algumas informações importantes para que você possa traçar estratégias certeiras e ter um RH digital.

Confira os tópicos que vamos abordar:

A evolução da gestão estratégica de pessoas

Em meio a diversas e intensas transformações dos processos, a gestão de pessoas precisa ser atuante e estratégica para acompanhar e evoluir junto com a equipe.

O que nos leva a pensar como esses procedimentos evoluíram ao longo dos anos e o quanto ainda podem se desenvolver para que possam estar alinhados as necessidades das companhias.

Processos manuais para controlar, por exemplo, a folha de pagamento, o controle de ponto e até mesmo os processos de seleção estão sendo continuamente transformados. Isso traz mais praticidade e assertividade para todos os processos.

Seja qual for a situação, individual ou coletiva, a gestão estratégica de pessoas é um elo essencial para que os indicadores possam ser positivos. Quanto mais os processos evoluem, mais as empresas podem ganhar.

Para isso, é fundamental ir além. Um curso de liderança e gestão de pessoas é importante, mas criar uma cultura que aceita e acredita na mudança deve ser parte do planejamento.

A inteligência artificial no RH Digital

Nos últimos anos foi possível observar notáveis avanços, que trouxeram as empresas para uma nova realidade, capaz de criar cenários totalmente diversificados.

E todo esse cenário de automação também vale e pode ser muito benéfica para as ações do time de RH, que podem se dedicar a estratégia enquanto a tecnologia facilita os processos.

O RH Digital chegou para transformar a forma como gestão estratégica de pessoas pode ser feita nas empresas. Como o tempo é um recurso muito valioso, quanto mais digital a empresa for, mais pode otimizar a utilização do tempo para obter o máximo potencial de todos.

Aliado a isso também temos a presença da inteligência artificial (IA), que conta com sistemas que podem captar e processar dados de forma eficaz.

Separamos três pontos que são resultados de um RH Digital bem planejado e que podem fazer a diferença para o seu negócio, são eles:

  • Utilizar dados para basear a tomada de decisões estratégicas;
  • Mapeamento eficiente para o desenvolvimento de pessoas;
  • Transformação das experiências digitais dos colaboradores para que possam ser mais eficientes;

Todos estes fatores são determinantes para que gestão estratégica de pessoas esteja alinhada com as necessidades e bem planejada rumo aos resultados.

O que podemos esperar do futuro do RH

Mesmo que falar sobre o futuro possam parecer algo incerto, ainda mais se considerarmos as constantes mudanças e evoluções, é preciso estar preparado para os desafios que podem surgir.

O futuro do RH depende das ações que a empresa executar agora. É preciso trilhar um caminho, capaz de unir a tecnologia, a inteligência artificial no RH, com uma gestão estratégica de pessoas.

Desta forma é possível antecipar, acompanhar a evolução e fazer com que a empresa tenha em mãos as ferramentas necessárias para surpreender, não só os clientes, mas também os colaboradores. O humano dificilmente será retirado da equação, afinal, as pessoas são fundamentais e a tecnologia é mais uma ferramenta aliada para a gestão. Eficiência e resultados são fruto de um planejamento estratégico que deve ter à disposição todos os recursos necessários para evoluir. 

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