Fachkräftemangel? Hausgemacht!

Fähigkeiten statt Titel

Studien zufolge fehlen teilweise für bis zu neun von zehn offenen Stellen Fachkräfte. Es lässt sich nicht bestreiten, dass nun die geburtenschwachen Jahrgänge nachrücken. Dennoch erscheint uns der viel beklagte Fachkräftemangel in Teilen hausgemacht. Hinter dem Rückgang von Bewerbungen oder dem Abwandern von Mitarbeitenden steckt nämlich nicht selten ein Mangel an attraktiven Arbeitsbedingungen oder gar Arbeitgebern. Damit erhöht sich schlicht der Wettbewerb unter Arbeitgebern um die besten Talente. Und diese gibt es dennoch reichlich. Aber auch das starre Festhalten an formalen Qualifikationen, wie es hierzulande häufig noch üblich ist, lässt viele passende Bewerberinnen und Bewerber durchs Raster fallen. 

Wir bei Foundever™ haben uns da für einen anderen Weg entschieden. Wir nehmen unsere (zukünftigen) Mitarbeitenden ganz genau ins Visier. Wir begeben uns auf die Suche nach den Fähigkeiten hinter den Titeln, Funktionen und Abschlüssen und legen dem Bewerberscreening keine starren Schablonen zugrunde.

Selbstreflektion tut not

Nicht nur vor dem Hintergrund eines sich verändernden Arbeitsmarktes stellen wir uns kontinuierlich folgende Fragen: 

  • Wer ist unsere Zielgruppe und was wünscht sich diese?
  • Was tun und bieten wir im Vergleich zum Wettbewerb? 
  • Wie attraktiv stellen sich unsere Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote, unsere Kultur insgesamt sowie unsere Innovations- und Zukunftsfähigkeit dar? 
  • Wie können wir das authentisch nach außen tragen? 
  • Welche Kompetenzen benötigen wir als Team heute und in Zukunft, um die mit der digitalen Transformation verbundenen Herausforderungen gut zu bewältigen?

Vor allem Letztere bestätigt uns zunehmend darin, Kompetenzen bei der Bewerberansprache und -auswahl in den Fokus zu rücken.

Kompetenzen sind mehr als Qualifikationen

Qualifikationen werden gemeinhin mit Zertifikaten, Lehrgängen und/oder Abschlüssen gleichgesetzt. Kompetenzen gehen darüber hinaus. Sie sind Fähigkeiten und Fertigkeiten, die man idealerweise über entsprechende Abschlüsse, Lehrgänge oder Zertifikate erwerben kann, aber eben auch ohne! Sie verstecken sich sozusagen in der gesamten Vita und bisherigen Lebenserfahrungen und beziehen sich auf soziale, persönliche und methodische Fähigkeiten. Aber diese erschließen sich möglicherweise nicht auf den ersten Blick in eine Bewerbungsunterlage.

Daher investieren wir auch nicht weniger, sondern eher mehr Zeit ins Recruiting! Wir machen uns hier immer wieder Gedanken, welche Methode, welches Format zu den für uns relevanten Informationen führt. Das ist durchaus zeitaufwendig, aber es lohnt sich.

Unsere Bewerberinnen und Bewerber haben daher auch verschiedenen Möglichkeiten, uns von ihren Kompetenzen zu überzeugen – im persönlichen Gespräch, durch das Ablegen entsprechender Leistungstests, das Durchlaufen individueller Assessments und schließlich – wenn möglich – das Probearbeiten. Das schafft zum einen tiefe Einblicke in Kompetenzen, Haltungen und Werte – im Übrigen beidseitig – wie auch die Möglichkeit, unsere Mitarbeitenden stets gezielt weiterzubilden und intern zu qualifizieren.

Der Erfolg gibt uns recht

Hier sind nur einige Vorteile, die sich daraus ergeben, sich auf Kompetenzen statt auf Qualifikationen zu konzentrieren: 

  • Wir haben schnell einsatzfähige und besonders motivierte Mitarbeitende.
  • Wir vermeiden Unterforderung.
  • Wir fördern Diversität mit nicht linearen Lebensläufen.
  • Wir steigern die Selbstwirksamkeit unserer Mitarbeitenden und den Glauben daran, Herausforderungen bewältigen zu können.
  • Wir finden maximal kreative Lösungen für komplexe Problemstellungen.
  • Wir sehen Veränderung und lebenslanges Lernen positiv.

Benötigte Skills trainieren wir gezielt

Welche Skills wir zur Verwirklichung unserer Ziele in Zukunft benötigen, wissen wir heute noch nicht. Aber wir kennen die Skills unserer Mitarbeitenden und können diese gezielt ausbauen.

Über crossfunktionale Teams, unsere internationale Community MAX by Foundever sowie unsere eigene Talent Academy fördern wir die Fähigkeiten, sich in einem multikulturellen Team mit seinen speziellen Fähigkeiten und Begabungen effektiv einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus gewährleisten wir, dass unsere Mitarbeitenden auch stets voneinander lernen. 

Wer überzeugt ist, die nötigen Kompetenzen für einen unserer Jobs mitzubringen – hier geht’s zu unseren aktuellen Stellenangeboten